Ce qui va de soi ...

Nous nous considérons comme un fabricant hautement spécialisé qui définit les tendances globales des machines, installations et systèmes de la technique de coupe des produits alimentaires. TREIF dispose d’une large gamme de techniques de coupes répartie dans quatre compétences qui fonctionnent de façon autonome. Qu’il s‘agisse de viande, de charcuterie, de fromage, de pain ou de produits pâtissiers; de dés, de lamelles, de tranches ou de portions; TREIF maîtrise la technique de coupe la plus appropriée.

Notre objectif est la satisfaction du client. Le chemin qui y mène passe par nos techniques de coupes uniques et par nos excellentes prestations de services.

La philosophie de notre entreprise

Maximisation des possibilités de nos clients
Plutôt que de viser la maximisation des gains, nous préférons fidéliser notre clientèle et leur proposer un maximum de possibilités qui s’offrent à eux.

Définisseur de tendances
Avec notre large gamme de techniques de coupes uniques et notre travail en étroite collaboration avec nos clients, nous créons des innovations de produits pour nos clients et pour nous. Exigence ce qui est moyen ne nous satisfait pas. Seule la qualité dans le travail de chaque employé, de nos fournisseurs et de nos prestataires de services nous permet d’assurer à nos clients des prestations de pointes pour une maximisation de leurs profits.

Concentration plutôt que dissémination
Nous nous concentrons sur le développement de nos quatre compétences de bases plutôt que de nous disséminer dans une large gamme d’activités.

Chaque contact est pour nous une expérience positive
Nous souhaitons que chaque communication que nous avons avec l’un de nos clients soit aussi une expérience positive pour lui.

Conséquence
Ce que nous faisons, nous le faisons bien où ne le faisons pas.

Avec corps et âme
Nous aimons trancher des produits alimentaires et nous le faisons avec passion.

Nos principes de personnels et de direction

Nos responsables sont conscients que des prestations de pointes ne peuvent être atteintes que dans un climat de motivation, de satisfaction et d’esprit d’équipe; ils font tout cela pour vous.

En retour, ils attendent de leurs employés: engagement, enthousiasme, créativité, flexibilité, réflexion, responsabilité, loyauté et performance.

Détermination des objectifs, entretiens avec les employés, contrôle du succès et ouverture mutuelle sont des composants importants de la direction des ressources humaines.

Les employés perçoivent toutes les informations qui leurs sont nécessaires pour un travail autonome.

Notre activité est imprégnée du coup d’œil pour l’essentiel et pour la voie simple, sans complications.

Nos principes de production et de développement

Pour l’évolution de nos compétences de base, nous veillons àmaintenir la production et le développement à un niveau technique et organisationnel élevé.

Le degré de création de valeur ajoutée est déterminé en fonctionde la rentabilité, de la flexibilité et de nos compétences de base, tout en maintenant le contrôle des domaines stratégiques.